Kernteam

Het trainingsbureau Obruni is in 2005 opgericht door Mark van den Houten. Obruni heeft op dit moment een kernteam van vier trainers.

Mark van den Houten

Mark van den Houten is een professionele en ervaren trainer. Zijn passie is mensen tot hun recht te laten komen in hun werk, omdat zij daar gelukkiger van worden. Werk vormt een belangrijk deel van de week. Daarom zijn goed omgaan met elkaar en met situaties, voor Mark heel belangrijk. Hij helpt relaties tussen mensen en in teams verbeteren, zodat zij beter functioneren in hun organisatie en met meer plezier hun werk doen. De kracht van Marks trainingswijze is het inleven in de personen en in de groep. Hij zoekt altijd aansluiting bij wat mensen willen leren of te leren hebben. Dat betekent dat elke training van Obruni maatwerk is. Mark is opgeleid als teamcoach bij de School voor Coaching en zal daar ook als trainer aan de slag gaan. Hij heeft een post-hbo opleiding 'Professioneel trainer, coach en opleidingskundige' gevolgd en is door het IBCT erkend als Certified Trainer. Meer dan 1.500 professionals en tientallen teams zijn door hem getraind in leidinggeven, persoonlijke effectiviteit, omgaan met agressie, communiceren en leren samenwerken. Mark heeft een technische achtergrond (studie Geodesie aan de TU in Delft). Na zijn studie heeft hij zeven jaar succesvol in de zakelijke dienstverlening en bij lokale overheden gewerkt als adviseur, projectmanager en interimmanager. Tevens is hij docent geweest aan een hogeschool.

Het kernteam bestaat verder uit:

Carla Lambrichts

Carla Lambrichts werkt sinds 4 jaar met veel plezier voor OBRUNI als trainer en coach. Van huis uit is ze docent beeldende vorming en sociaal pedagoog, twee disciplines die zij in haar werk als trainer en coach volop in kan zetten.
Ze vindt het fantastisch om met mensen te werken die aan de slag willen met het verbeteren van hun persoonlijke effectiviteit en functioneren. Door middel van onder andere het concept menselijke dynamieken, heeft zij al heel wat teams begeleid naar betere samenwerking, communicatie en begrip voor verschillen tussen mensen.
Ook spant zij zich in om de trainingsprogramma’s op maat te maken, afgestemd op de wensen van de opdrachtgever en het team waar zij mee aan de slag gaat. Hierdoor blijf ze alert en voortdurend in ontwikkeling. Zij ervaart in de samenwerking met OBRUNI volop gelegenheid om haar kwaliteiten optimaal in te zetten en verder te groeien.

Menna de Jager

Menna de Jager heeft zich als bedrijfskundige altijd verdiept en ingezet voor de mensen in de organisatie; zij vormen de organisatie, zij bepalen het resultaat. Waar men zich kan ontwikkelen en van elkaar kan leren, kom je zelf én samen verder. En dit leidt tot zeer verrassende en mooie resultaten. Dit groei- en ontwikkelingsproces gaat vaak niet vanzelf of is soms gestagneerd, maar dat (opnieuw) op gang brengen maakt trainen (en coachen) tot één van de boeiendste beroepen.

• Menna de Jager wordt gedreven door:
• Ontwikkeling; mensen meer tot hun recht laten komen, je uniekheid vieren, je potentieel ontwikkelen, inzicht krijgen in je volgende (groei)stap.
• Leiderschap; (leren) effectief leiding te geven aan jezelf en eventueel aan anderen.
• Genieten; van mensen, van mensen ontmoeten, van mensen die (meer) zichzelf durven te zijn en te laten zien, van samenwerking die tot stand komt en vooral van samen kunnen lachen.

Tenslotte ervaart zij haar samenwerking met Obruni in het trainen als een dans; leren verbinden, afstemmen, begrijpen, je eigen bijdrage inzetten en die van de ander waarderen en zo samen tot mooie dingen komen. Die ‘dans’ wil zij graag doorgeven aan haar deelnemers.

Fred Bostdorp

Fred Bostdorp gaat voor kwaliteiten van mensen. Door zijn onorthodoxe manier van trainen die als confronterend en verfrissend wordt ervaren, brengt hij teams en mensen tot leven. Het effect dat hij nastreeft is verbetering van communicatie en samenwerking van teams, maar ook het beter omgaan met lastige situaties zoals agressie. Als oud-topsporter combineert hij fysieke outdooroefeningen met het trainersvak. Daarbij komt zijn ervaring als (project)manager goed van pas.

• Fred wordt gedreven door:
• Verhoging van de effectiviteit van teams en organisaties
• Het inzetten van zijn kennis en ervaring als coach, trainer en manager
• Het werken aan autonomie van mensen