Home » Trainingen » Individuele ontwikkeling » Loopbaancoaching

Loopbaancoaching

Het valt vast niet mee om uit het grote aanbod van loopbaanbegeleiders en-coaches díegene te vinden die je helemaal vertrouwt, die professioneel handelt en wiens aanpak aansluit op jouw vraag en jouw persoonlijke situatie.

Klikt het?

Omdat ik dit vaak van mensen hoor, geef ik jou het advies om met een drietal loopbaanadviseurs het gesprek aan te gaan. Laat je informeren over aanpak, ervaring, stijl en bereikte resultaten. Zo ervaar je de loopbaanadviseur, kun je beter inschatten of er een klik én wederzijds vertrouwen is, en of het zin heeft om samen aan de slag te gaan. 

Loopbaanvraagstukken

Een greep uit de loopbaanvraagstukken van de laatste paar jaar waar ik mee aan de slag ben gegaan:

  • Ik heb het al een tijdje niet meer zo naar mijn zin, maar ik weet niet goed hoe dat komt?
  • Ik wil wat anders, maar ik vind zoveel dingen leuk. Hoe kan ik dan toch de juiste keuze maken?
  • Ik ben nu al een paar keer enthousiast aan een baan begonnen, maar elke keer moet ik na een jaar weer stoppen. Kun je me helpen?
  • Ik werk nu al 10 jaar voor hetzelfde bedrijf. Ik wil me oriënteren op wat nog meer mogelijk is, om dan vervolgens daaruit een keuze te maken.
  • Ik ben gedwongen in een bepaalde functie, maar heb het daar niet naar mijn zin. Ik moet nog een paar jaar en zou graag willen weten wat ik nog zou kunnen doen.

Mijn sterkste kanten als loopbaanbegeleider zijn

  • Maatwerkaanpak (dus geen standaard werkwijze) die aansluit bij jouw vraag, persoonlijkheid, wensen en mogelijkheden. Bij mij is elk traject dus ook weer anders.
  • Helderheid krijgen over wat jij wilt en wat bij jou past. Daarvoor gebruiken we o.a. de ijkpuntentest. 
  • Opheffen van mogelijke blokkades om echt een stap te zetten. Weten wat je wilt is nog niet hetzelfde als dat ook gaan doen. Soms zijn er blokkades waar je echt wat mee moet.
  • Praktische vertaalslag maken naar netwerkvaardigheden, sollicitatiebrieven schrijven en gespreksvoering.

Eerlijk is eerlijk

Minder goed ben ik in het bemiddelen van een nieuwe baan. En als je veel waarde hecht aan bepaalde certificieringseisen, dan ben ik waarschijnlijk ook niet jouw man. Heb je nog steeds interesse?