Als je als werkgever de duurzame inzetbaarheid van je medewerkers wilt stimuleren, dan is de cursus loopbaanoriëntatie PO ondersteunend. Het helpt als medewerkers de ruimte krijgen om na te denken of ze het nog naar hun zin hebben in hun baan, wat hun mogelijkheden zijn en hoe ze zo’n volgende stap kunnen gaan zetten. Het mooie aan dit programma is dat deelnemers zelf in actie komen om hun loopbaanvraag te onderzoeken. Ze krijgen de ondersteuning van de trainer en zicht op hun drijfveren, competenties en persoonlijkheid en ze worden geholpen in het maken van een concreet plan. Daarmee gaan ze aan de slag. Het programma geeft als resultaat:

• wat ze precies willen;
• wat ze kunnen of zouden willen ontwikkelen;
• in welk rol (al dan niet bestaand) zij het beste tot hun recht komen en bij kunnen dragen aan de eigen (bovenschoolse) organisatie;
• wat er voor nodig is om daadwerkelijk invulling te kunnen geven aan deze rol.

Visie van Obruni op een dergelijk traject

Er is een aantal factoren dat van invloed is op het resultaat van dit traject:

• Groepsproces is zodanig dat mensen zich kwetsbaar durven op te stellen;
• Het programma is concreet, praktisch en realistisch;
• Deelnemers komen uit hun comfortzone en kijken met een open en eerlijke blik naar zichzelf;
• Het zoekproces krijgt voldoende tijd om te rijpen.
• Deelnemers nemen en krijgen verantwoordelijkheid in dit proces.