Home » Trainingen » Teamcoaching » Omgaan met pijnpunten uit het verleden

Omgaan met pijn uit het verleden

Als je als manager of directie merkt dat het niet lukt om echte veranderingen tot stand te brengen, kan het heel goed zijn dat je te maken hebt met pijn uit het verleden. We komen het heel vaak tegen dat er iets is gebeurd wat verschrikkelijk was, waar mensen zo bang, boos of verdrietig over zijn geweest, dat dat verleden als het ware als een spook nog rondhangt en alle vooruitgang of ontwikkeling tegenhoudt. We noemen het in onze trainingen ook wel "oud zeer". Het is als een spook, het is er wel, maar er wordt niet over gesproken.

We gaan dit oude zeer niet uit de weg, het team heeft het nodig om door deze zure appel heen te bijten om weer ruimte te voelen voor groei in de samenwerking. Meestal valt er ontzettend veel te leren en gebruiken we de inzichten uit het bespreken van het oude zeer om afspraken te maken over hoe het team het dan wel gaat doen.

Je zult begrijpen dat er een veilige omgeving nodig is, vandaar dat we dit vaak in tweedaagse trainingen aan de orde stellen.